人材育成

「高齢者のより豊かな生活の実現のため、援助者としての資質の向上に努める」という施設方針のもと、内部研修の実施（OJT含む）、外部研修への派遣、自己研鑽活動の支援等により、人間的な成長も含め、段階的に、専門知識や技術を身につけることができるよう、積極的に支援を行っています。

新人育成制度

【1年目】新人育成プログラムに基づく、施設内の講義・演習、及びOJT担当者による指導等

１年間を通して、月ごとに決められた講義・演習を受けます。OJT担当者・リーダーと相談しながら３ヶ月ごとに目標を設定し、OJTを通して指導と内容の確認を行います。OJTは担当だけが行うのではなく部署の全ての職員が協力します。

※OJT(On-the-Job Training)とは、先輩がついて、実際の仕事の中で指導等を行い、必要な知識・技術・技能等を習得する教育方法です。

【2年目・3年目】　OJT担当者として後輩を指導しながら、3年後の介護福祉士の取得を目指そう！

研修プログラムの一環として介護職員実務者研修に参加。費用負担はありません。

特徴ある研修制度

①新人・中堅（3～6年）・指導的職員（7年以上）等を対象とした、介護・看護・医療・福祉分野等の段階的な研修の実施

②外部への研修派遣

「資格研修」

ユニットリーダー研修／認知症介護実践者研修／認知症介護実践リーダー研修／実習指導者講習会（介護福祉士・社会福祉士等）／ユマニチュード研修／リフトリーダー研修／おむつフィッター研修　等

「大会/フォーラム」

全国ユニットケア研修フォーラム／気づきを築くユニットケア全国実践者セミナー／京都老人福祉学会／日本カトリック老人施設協会研究大会／近畿老人施設協会研究大会　他

「出張・宿泊」

先進的な取り組みを学ぶため、全国各地に積極的に職員を派遣しています。

③資格取得・自己啓発活動（研修参加）の支援

• 介護職員実務者研修を施設内で実施しています。基本的に費用負担はなく、
  スクーリング（面接授業）の参加についても日程の調整や出勤免除などを行います。
• 自己研鑽活動の支援として、全職員を対象に年１回5,000円を助成。
• 社会福祉士、介護支援専門員等の資格取得に関して、対策講座の開催や、外部の受験対策講座参加費用に対する助成　等

あなたのキャリアデザインは？

神の園では介護職からスタートし、経験年数や仕事の評価、本人の希望等により、このような職種・役職にステップアップが可能です。